经济危机到来，最近在我的身边总是萦绕着“裁员”两字：上网看见裁员的消息，打开电视听见裁员的新闻，工作中也碰到几个通过邮件、电话咨询如何应对裁员的客户……

常见的裁员原因及预防措施
在我们的职业生涯中，裁员将会越来越常见，应该如何应对？我将裁员的原因及对策做了简单的分类：

类型	主要原因	易裁人员	如何有针对性地避免
结构	技术革新	没有学会新技能	学习新的知识与技能
	公司战略调整	不在公司业务重心部门的员工	关注公司定位
优化	合并后重组团对	重叠部门的员工	关注公司可能的兼并
	提高效率与团队竞争力	业绩不好，人际关系不好	创造优良业绩，保持良好人际关系
经济	业务不景气	无针对群体	关注公司销售额、利润以及自己所在的相关行业的动态
	节省成本	中层管理人员	居安思危

遭遇裁员的注意事项
上面我列举了针对不同原因的裁员相应的预防措施，但是再有效的预防，可能都难以避免。如果遭遇裁员，以下几点值得注意：

一、 获得合理的经济补偿
我国《劳动法》规定，经济补偿的标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿。一般情况下，跨国公司都会多给1-3个月的工资。有些公司，还会有分红等额外补偿。有的公司补偿金高，甚至会出现员工报名积极要求离职的情况。

二、 调整好自己的心态
在中国，很多人会将被裁员视作没面子的事。要改变这种错误观念，因为裁员是企业管理的一个正常的行动，而且在国内也会更加普遍。
另外要深入分析自己被裁的原因。有些裁员无关员工的个人素质，他们的再就业是不会有问题的，譬如因为公司战略调整、合并后重组团队、业务不景气、节省成本被裁的员工。经常有不少猎头公司千方百计获取这类被裁人员的名单。
但有些裁员，个人应该进行反思，自身要做一些调整。譬如因为技术革新被裁的员工，需要学习新的技能与知识；因为业绩或人际关系不好被裁的员工，需要不断提高自身的竞争优势、学会更好的融入团队。

三、 寻找新的工作机会
从预感公司要裁员开始，就应该准备好简历等求职资料。同时要通过招聘报纸、网站、猎头、亲朋好友等多种渠道获得招聘信息。从想换工作到最后招到一份比较合适的工作，一般至少需要半年。所以，等到被裁以后才开始准备求职资料，未免晚了。

四、 做好职业规划
做好职业规划，会使许多职场问题迎刃而解，包括裁员。通过制定一年、三年、五年、十年的职业目标，可以有针对性地积累自己的竞争优势。即使遭遇裁员，寻找下一份工作也不是难事。