业务流程：
第一步：了解客户的要求
与客户充分沟通，详细了解公司与职位的信息：工作职责与要求、薪酬、公司背景、职位结构、公司文化、主要竞争者等。这些资料帮助我们搜寻合适的潜在候选人并仅供和他们交流分享。

第二步：评估项目的可行性，签订服务合同，收取预付款

第三步：制定并实施搜寻方案
在上述信息的基础上，进行深入精确的职位分析，确定目标行业与公司。经双方确认搜寻方向后，威士敦将开始专业、系统的搜寻。

第四步：面试评估候选人，递交候选人报告
面试评估候选人并遴选出合适人选，完成包括个人概况、教育背景与培训、职业概况、工作详情、现有薪酬、猎头评价等内容的报告，并提交给客户。搜寻和面试将持续到客户选定至少一个合适的候选人。

第五步：安排客户与候选人面试
在整个面试过程中，威士敦将与客户保持密切联系和沟通，并希望客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步评估候选人的合适程度时有明确的参考因素。

第六步：背景调查及协调
确定人选之后，如有需要，我们将对候选人进行背景调查，并帮助双方进行薪酬协商或解决在此过程中产生的其它问题。

第七步：客户支付全部服务费用
候选人报到后7日内，客户向威士敦支付全部服务费用。我们的保证期是3个月，期间不论任何原因，候选人离开公司，我们再提供一次服务。

服务优势：
1 顾问具有丰富的猎头行业工作经验，能够充分深入地了解客户的需求。
2 专业和严格的业务流程，确保我们能迅速地找到合适的候选人。
3 擅长的行业：化工、汽车零部件、电子、建筑、零售业、消费品、纺织服装、家具。
4 擅长的职业：生产、质量、物流采购、工厂运营、工程设备、销售、建筑业专业职业、零售业运营、服装业设计。