国内会计师事务所人才告急
　　
2004/03/04《财经时报》 王平平

 

　　近来人力资源市场上的一连串动向表明：国内会计师事务所正在大规模招聘人才，会计专业供不应求。
　　2月中旬，香港交易所主席李业广公开表示，“四大”会计师事务所中已有三家向他证实：目前没有空间接受新股审计工作。
　　在本周三ACCA(特许公认会计师公会)与中国注册会计师协会(简称“中注协”)举办的一次研讨会上，ACCA全球会长黄敬安认为，在未来100年，无论中国还是在世界其他地区，会计和金融人才都不会过剩。
　　安永远东区主席胡定旭接受《财经时报》采访时也曾表示，安永在中国市场遇到的最大困扰是人才匮乏。安永每年在中国要招聘400名大学生，但这样的培养速度仍然赶不上迅速发展的业务需求。
　　汤云为认为，出现人才短缺的原因之一，是中国比较特殊的执业状况。中国会计报表的年度期间为1月1日至12月31日，所以审计业务集中在每年前4个月，到七八月一般都是组织各种培训。
　　“这种季节性工作特点加剧了选择多少员工才合适的难度，也涉及会计师事务所成本方面的考虑。”汤云为说，出现人才短缺与事务所咨询业务开展得不好也有关系，如果事务所过分依赖于审计业务，受审计业务季节性影响，必然会对人才贮备与使用产生一定的压力。
　　但汤云为强调，上述因素都不是事务所经常面临人才短缺的主要原因。注册会计师在事务所工作四五年后，市场对这些经过系统培训过的会计人才需求量很高，前景非常广阔，这才是事务所人才流失的最根本原因。
　　他介绍说：“‘四大’每年都有不少人离开。在他看来，10%的员工离开是比较正常的现象，但超过20%的员工离开，会影响事务所的正常运作。”
　　事务所人才缺失还有其他一些重要的原因。
　　国有企业审计是2004年会计师事务所新的业务增长点。始于去年9月的国有企业清产核资行动，以及今年开始的国资委，将统一聘请会计师事务所对下属中央企业进行审计的业务，对会计师事务所的审计人才需求必然加大。
　　有业内人士告诉记者，去年的SARS疫情让会计师事务所有些业务暂时停顿下来，这些被推迟的业务会在今年占用一些审计人才。新股上市的步伐逐渐加快，也是会计师事务所业务骤增的原因。
　　继去年多家大型国有企业上市后，今年四大商业银行等大型国有企业也在积极研究上市。大型拟上市的国有企业对会计等专业中介服务的业务需求，已经让国际会计师事务所不胜负荷。香港交易所也担心新股上市活动未来会出现断层。
　　业内人士分析，大型国企的财务数据比较复杂，且业务遍布全国，需要大量审计人员投入。去年年底中国人寿为筹备香港上市，动用了近200人，耗时近一年时间核实账目。现正筹备上市的中国建设银行，估计需要审计人员上百人；中国工商银行的审计师数量也预期需要数以百计。
　　面对业务骤增和人员流失，目前“四大”会计师事务所除了按部就班从大学毕业生中招聘新员工，也在积极选择短期快速增加、留住人员的措施，譬如加薪等。