机器制造行业薪酬体系急需打破平均主义

2004/03/15《北京青年报》 李涛

 

　　近日，某管理咨询公司发布了2003-2004年度全国机械制造行业薪酬福利调查报告。报告中得出的机械制造行业等级薪酬曲线表明，自普通员工至公司高级经理的薪酬，大致范围在15000元到65000元之间。平均差距为4.33倍，远远落后于其他行业。

薪酬增长向高层倾斜
　　虽然企业间差距较小，但值得一提的是，机械制造行业在各个企业内部从高到低的不同岗位之间，其薪酬差距却有明显的差异。而在生产主管等中低级职位中，薪酬增长的幅度是极为缓慢的，但是当进入车间主任等中层以上职位，薪酬水平却有着大幅度提升。
　　以生产方面的职位为例，其最高职位的年度总现金收入是最低职位的3倍，最低的操作工年薪为14964元，而最高的生产部长则达到年薪44283元，其他的依此为，车间主任年薪37360元，生产主管年薪25496元，生产计划主管年薪20895元，班组长年薪19175元，生产统计员年薪18104元。
　　从最低等级的操作工到中级职位生产计划主管年薪差距为5931元，而从中级的生产计划主管到最高级的生产部长差距却高达23388元，二者差异极其明显，机械行业企业从薪酬战略向高层倾斜非常明显。

不同部门薪金相差无几
　　调查显示，尽管机械类企业在高低职位之间薪酬差距明显，但是不同部门同级别职位的横向差距却并不明显。很多企业对于岗位名称在同一级别上的员工采取同等待遇，如各个部门的“经理级”、“主管级”员工。
　　在调查的采购、人力资源、财务、市场、制造、质量控制、研发等七个部门中，部门经理的年度总现金收入基本持平。其中研发部与生产部的水平略高，在4万元左右，质量控制部长年薪最低，但也在35000元左右，其他部门经理级的年薪基本在38500元左右。既没有体现出不同职位的人员价值差异，也没有体现出不同部门的岗位价值差异。

高层还可以挣得更多
现在机械制造行业的薪酬管理还需要很大的提升与改进，各个部门之间无论分工轻重，工资待遇几乎一样，这样很不利于调动职工特别是有能力的人才的积极性，更无法吸引高水平人才。
机械行业的薪酬水平在所有行业中是偏低的，作为一个传统行业，长期以来，国有企业一直占据主导地位。随着国外劳动力成本不断提高，加工制造业的利润不断降低，目前发达国家逐渐开始转向以技术开发为主,而中国以劳动力成本优势，正在成为全球的加工制造中心。但是劳动力素质低下，合格率低，反而会逐渐削弱我们的劳动力优势。该行业现在需要的是既动脑又动手的复合型技能人才需求，以生产工程师、设备工程师、工艺工程师和质量工程师为主。