动力测评

一、概要
动机结构包含影响愿望、成功愿望、人际交往、冒险愿望和回避失败等五项，其中影响愿望和成功愿望最为重要：
1 影响愿望：在组织行为过程中，力图获得、巩固和利用权力的内在需要，试图以自己的思想、意图影响和控制他人，控制环境和牵引对自己有影响的作用力的愿望。
2 回避失败：面对任务情景时存在的一种回避困难、挫折和失败的心理倾向。
3 成功愿望：面对任务情景时，朝向高标准，设置具有挑战性的工作目标，并为实现这一目标进行艰苦努力，希望获得优秀成绩的欲望。
4 冒险愿望：面对不确定情景时，敢于承担风险，驾驭情景并进行决策的倾向性。
5 人际交往：在群体工作和活动中，愿意与他人交往，并建立亲密关系的需要。

二、功能
1 考察被试日常工作和活动的内部深层次动力，它是影响行为的重要因素，对行为具有强烈的支配和调控作用。
2 帮助被试认识能满足自己内在需求的工作环境、自己最愿意承担的工作任务，以及为适应当前工作环境自身所需要做的深层调整。

三、报告模版（有链接）