一、概要
通用人才选拔测评是根据美国心理学家高夫所编制的“加里弗尼亚心理测验表”(The California Psychological Inventory)修订而成的中国版本，经过信度与效度检验证明，有中国常模。目前使用的量表可分为三组：
1 人际关系适应能力的测验，测量自我确认和人际适应的五个分量表，包括支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受。
2 测量社会价值内化程度的分量表，包括责任心、社会化、自我控制、宽容性、好印象、同众性、适意感。
3 成就能力与智能效率，测量成就潜能的分量表，包括顺从成就、独立成就、智力效率。
另有三个量表为个人的生活态度与倾向，心理感受性、灵活性、女性化/男性化，它们在逻辑上难以划分为一特定范畴。

二、功能
反映被试的性格和人际关系特征。

三、报告模板（有链接）