能力测评系统

 
 

能力测评系统

一、 理论基础
心理测量学中的项目反应理论、吉尔福特的能力分类理论

二、 考察维度

三、 基本信息
测评时间15-90分钟,技术上有网桥版、网络版两种形式,参测者可以在线、纸笔测试。

四、 应用方向
各个职能部门的初中级职位的招聘。

五、 产品特色
- 在全国各省市的企业和高校中取得的常模超过1万人次。
- 2500道题,测试9大维度,内置8种岗位模板(销售类、市场类、客服类、财会类、人力资源类、行政类、软件开发类、建筑工程类)。
- 专业的抽题原则:基于IRT测量技术构建,可“随需”抽题,并避免重复。可控制的因素包括考察纬度(9种)、岗位(8种)、难度(5个等级)、答题时间。

六、 部分客户
平安保险、中海油、阳光财险、美国礼来、江崎格力高食品、远洋基业、滨州采油厂、朗新信息、海信集团、中国北方工业、胜利油田、华夏银行