人才测评

 
 

人才测评的特点:
人才测评是心理测评的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的心理测验以特定的理论为基础,经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。它必须符合三个条件:

  • 效度:测验结果的准确性。

  • 信度:测验结果的稳定性。

  • 常模:每一位被试的心理测验都有一个原始分数,通常情况下这个分数没有实际意义,除非这个分数能与别人比较。与此相关的标准便是常模。常模是指有代表性的样本在心理测验上的分数分布情形。
    科学的心理测验是客观化、标准化的问卷,它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。
  • 测评在企业中的应用:
    1 人才测评的功能及具体应用

    功能
    具体应用
    招聘选拔
    员工的基本素质与发展潜能评价
     
    员工的职位胜任程度评价
     
    聘用与晋升的选择性排序
    员工发展
    员工与职位的匹配程度
     
    员工职业生涯发展规划
     
    员工与企业共同发展
    组织诊断
    企业人力资源整体状况评价
     
    组织管理状况评价
     
    企业人力资源改善及发展建议


    2 测评在企业中应用的调查结果(Hansen & Conrad, 1991)

    人力资源领域
    测评的应用频率
    最终的选拔决策
    83%
    晋升
    76%
    职业发展
    67%
    最初的应聘筛选
    42%
    员工与岗位配置
    30%

     

    服务优势:

    1 占有率高
    大陆市场占有率最高的测评软件,市场份额在60%以上。

    2 使用便捷
    普通软件的测试与评估必须在同一电脑上进行,测试时间、地点及同时测试用户的数量存在严格要求。我们的软件实现了‘测试端’与‘评估端’的分离,用户可以随时随地、不限数量的通过‘测试端’进行测试,产品的易用性大大增强。

    3 即时常模
    常模,是衡量测评工具有效性最重要的评估指标之一。普通软件常模采集困难,采集成本居高不下,常模更新周期长;我们的产品引入国际最先进的常模计算方法,常模随时在线采集,每日都在更新,有效解决了产品常模更新问题,使测评结果更准确、有效。

    4 动态报告
    报告,是衡量测评工具实用性最重要的评估指标。我们有经验丰富的测评师,根据咨询经验及客户反馈,从更方便应用的角度对报告进行更新。

    产品部分客户:
    1 外企客户:美国某著名保险公司、上海礼来、美国享氏、日本K&J公司、德国中欧讯通公司、瑞士某知名药品公司、日本三菱文具、青岛鲍玛迪机车……

    2 国企民企客户:上海吉博力、天士力制药、美的空调、中国人寿保险公司、计算机世界、宝钢国际集团、中国石化、中狮国际集团、惠州德赛集团、哈尔滨瑞通电子集团、上海原康电子、山东电信、福建电子信息集团、福建移动、中国海运集团、国人集团、金瑞软件、中国兵器工业集团公司、中国船舶工业集团公司、中国华闻投资、明理咨询、北京道锐思、百年树人集团、中冶连铸股份、某知名医药研究所、化工设计院、世纪风采广告公司、山河广告公司……

    3 高校类客户:清华大学、北京航空航天大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、兰州大学、广州大学、山东大学、人民大学、北京外国语学院、上海交通大学、同济大学、中国政法大学、中国海洋大学、东南大学、河北师范大学、西安电子科技大学、北京科技大学、浙江师范大学、中国农业大学、西南交通大学……