动力测评

一、 理论基础
麦克利兰的动机理论

二、 考察维度
- 影响愿望：控制他人、环境和牵引对自己有影响的作用力的愿望。
- 成功愿望：设置具有挑战性的工作目标，并为实现这一目标进行艰苦努力，希望获得优秀成绩的欲望。
- 挫折承受：在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应。
- 人际交往：在群体工作和活动中，愿意与他人交往，并建立亲密关系的需要。

三、 基本信息
测评时间25分钟，技术上有网桥版、网络版形式，参测者可以在线、脱线、纸笔测试。

四、 应用方向
员工职业规划、员工激励

五、 部分客户
海信集团、远洋基业、胜利油田